КАСЫМ-ЖОМАРТ ТОКАЕВ, Президент Республики Казахстан:
— Государственная служба должна стать привлекательной для профессиональных и честных граждан, ориентированной на служение обществу и достижение конкретных результатов. Качество государственного служащего можно назвать качеством всей страны. Государственная служба — это не просто обладание высокой должностью. Дело не в карьере. Главное — честно служить государству и народу. Быть госслужащим — значит оставаться верным своей присяге. Стране нужен профессиональный, эффективный и ориентированный на граждан государственный аппарат.
1 июля текущего года в законную силу вступила новая Конституция Республики Казахстан. Она нацелена на построение справедливого Казахстана. Для приведения в соответствие с нормами закона Глава государства в мае подписал Закон «О государственной службе». Главным вектором реформ стало определение миссии государственной службы, переход к новой модели, основанной на сервисности и клиентоориентированности, а также цифровизации.
ДАРХАН ХАЙРУЛЛИН, руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по СКО:
— Для вовлечения талантливой молодёжи в систему государственной службы внедряется институт подготовки на государственную службу. Необходимо отметить, что законом определён цифровой формат отбора на государственную службу через информационную систему Е-Кызмет. Полностью в онлайн-формате осуществляется отбор и тем самым обеспечивает открытость поступления, а также равный доступ поступления на госслужбу.
Также в рамках нового закона для действующих государственных служащих предусматривается повышение в рамках одной должности. А от должностного уровня будет зависеть размер заработной платы. Ряд изменений внесён и в другие секторы закона.
ДАРХАН ХАЙРУЛЛИН, руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по СКО:
— Ряд изменений внесён в сферах порядка наложения дисциплинарного взыскания. Сроки варьируются от 2 до 6 месяцев. Все указанные изменения прежде всего будут способствовать повышению эффективности государственного аппарата, а также укрепит доверие общества к интересам государственной службы.
Большое внимание уделяют привлечению молодёжи в сферу. Выпускники вузов со средним баллом успеваемости не ниже 3,33 могут без конкурса поступить на низовые, не руководящие должности районного и сельского уровней.