Летние каникулы для многих школьников становятся возможностью не только отдохнуть, но и заработать деньги. Однако, не все работодатели соблюдают требования законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних. Нередко подростков привлекают к работе без официального оформления, не заключают трудовой договор, а в некоторых случаях нарушают условия оплаты труда. Один из подобных фактов выявили в Петропавловске. Возле одного из торговых домов в центре города несовершеннолетний работал без заключения трудового договора.
МИРАС САБАГАНОВ, руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения РК по СКО:
— В данном случае с ним был заключен договор гражданского правового характера, оказание услуг, но государственным инспектором труда были установлены признаки трудовых отношений. Работодатель привлечен к административной ответственности по статье 86 административного кодекса и внесено предписание. Даже при наличии договоров гражданского правового характера, то есть работодатель не освобождается от требований трудового кодекса.
Вместе с тем законодательством предусмотрен ряд ограничений. Подросткам запрещено работать во вредных и опасных условиях, выполнять тяжёлые физические работы, а также трудиться ночью. Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочным работам и работе вахтовым методом. Также запрещено работать в ночных развлекательных заведениях, а также на предприятиях с производством, перевозкой или реализацией алкогольной и табачной продукции.
МИРАС САБАГАНОВ, руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда министерства труда и социальной защиты населения РК по СКО:
— В первую очередь необходимо с несовершеннолтним лицом заключить трудовой договор, который допускается заключать с 16 лет, а также допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними с 15 лет и с 14 лет. Но при условии, если это не мешает учебному процессу и не несет вред нравственному развитию. То есть в данном случае трудовой договор наряду с самим несовершеннолетним подписывает его законный представитель, то есть один из родителей.
В департаменте государственной инспекции труда отмечают, что несовершеннолетним работникам не стоит бояться отстаивать свои законные права. Если работодатель оказывает давление или угрожает негативными последствиями, необходимо обращаться за помощью в уполномоченные органы.
Алихан Жаксыбаев