Этот проект, по образцу Президентского молодежного кадрового резерва, был запущен в пилотном режиме. Более 8000 человек зарегистрировались для участия, из которых 2809 успешно прошли тестирование. Выделенных 275 кандидатов начали обучение с 3 июля.
«Отбор лидеров изменений в образовании проводится по пяти этапам. На первом этапе кандидаты проходят тестирование на оценку компетенций, на втором – допускаются к обучению, на третьем – стажировка в ведущих школах страны, на четвертом – проходят процедуру итогового оценивания и на пятом – собеседование с комиссией при министерстве. По итогам создается республиканский кадровый резерв руководителей», – отметила руководитель управления Комитета среднего образования Айман Дюсембаева.
Претендентам, прошедшим обучение, стажировку и собеседование, будет выдаваться сертификат, на основании которого они будут зачислены в кадровый резерв.
