Начало административной реформе в республике положила концепция новой модели государственной службы, которую приняли в июле 2011 года. В ней заложили основные приоритеты развития госслужбы — улучшить систему найма, соблюдать принцип меритократии, исключить командные перемещения.
Спустя время в закон внесли изменения и дополнения, где предусмотрели несколько основных направлений. Одно из них — создание управленческого корпуса «А». Войти туда может любой гражданин республики, который подходит по квалифиционным требованиям.
Светлана Зайцева, заместитель начальника управления Агентства РК по делам государственной службы по СКО:
— Должен пройти тестирование на знание законодательства — это порядка 10 законов РК, психометрическое тестирование, логическое, Казтест, приветствуется знание английского языка.
К слову, коснутся изменения и Северо-Казахстанскую область, говорит Светлана Зайцева.
Светлана Зайцева, заместитель начальника управления Агентства РК по делам государственной службы по СКО:
— Если раньше в регионе было более 200 политических госслужащих, теперь их останется только пять. Первый руководитель области, заместители акима и глава Петропавловска.
Остальным, чтобы остаться на занимаемой должности, необходимо пройти специальный отбор.
Светлана Зайцева, заместитель начальника управления Агентства РК по делам государственной службы по СКО:
— Со всеми акимами районов заключены договоры, которые действуют в течение шести месяцев. В этот период они должны пройти все требования. По истечении этого времени с ними заключат договоры, и они будут числиться в корпусе «А». Но зачислить его в корпус или нет, будет решать национальная комиссия.
Введут и выборность акимов сельских округов. Решать будут путем голосования депутаты районных маслихатов.
Отдельное внимание в законе уделяется этическим нормам государственного служащего. В первую очередь, это касается противостояния коррупционным правонарушениям.
Корреспондент: Лера Бондарева